وپیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي
Published on می 2, 2024
دانلود وپیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي
وپیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي
وپیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي وپیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغليدانلود وپیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي مبانینظریوپیشینهتحقیقفرسودگيشغلیوحمايتشغليمبانینظریوپیشینهتحقیقفرسودگيشغل
——-
![وپیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي](https://sidaa.looksfile.com/api/common/ImageRenderer?img=23436NDkyOQ__.jpg&w=150&h=150&path=content/productpic/)
وپیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 63
قیمت: 55310 تومان
بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 27 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
فرسودگي شغلی و حمايت شغلي
چهار چوب پژوهش
چهارچوب اين پژوهش پنداشتي بوده و برمبناي مفاهيم فرسودگي وحمايت شغلي پرستاران استوار شده است كه درراستاي آن مفاهيم استرس شغلي، فرسودگي شغلي، عوامل موثر بر فرسودگي شغلي پرستاران ، پيامدهاي ناشي از فرسودگي شغلي، حمايت شغلي و ارتباط فرسودگي و حمايت شغلي مورد بحث و بررسي قرار مي گيرند.
كلمه استرس از واژه لاتين “استرينجر”stringere-
به معني كشش محكم مشتق شده است . استرس زا ها در واقع به معني نيروي خارجي هستند كه بر يك فرد وارد شده و باعث كشيدگي يا تنش مي شوند (22). حدود80-50 درصد از بيماريها توسط استرس يا با كمك استرس ايجاد مي شوند منابع ايجاد كننده استرس گوناگون هستند كه يكي ازمهمترين اين منابع شغل مي باشد(2).
به طور كلي عوامل بالقوه استرس شغلي سه دسته اند: عوامل محيطي، عوامل فردي و عوامل سازماني.
عوامل محيطي : اين عوامل عبارتند از تغييرات اجتماعي، تكنولوژيكي، سياسي و اقتصادي. مانند تغيير در اقتصاد كشور و اثر آن بر سازمانها و كاهش حقوق كاركنان ، اختراعات جديد و تكنولوژي كه مي تواند مهارتها و تجربه ي فرد را براي يك دوره كوتاه منسوخ نمايد.
عوامل فردي : تحقيقات نشان داده اند كه افراد به روابط شخصي و خانوادگي اهميت زيادي مي دهند.اين مسائل مي تواند باعث استرس شود و آنها را وادار كند كه به چيز هاي ديگر توجه كنند و همچنين برخي مسائل اقتصادي افراد نيز همين اثر را دارد.
عوامل سازماني : عوامل متعددي در محيط كار وجود دارند كه در ايجاد استرس موثرند.عمده ترين آنها عبارتند از: تفاوتهاي حرفه اي، ابهام نقش شغلي، تعارض نقش، اضافه كاري يا كم باري نقش، مسئوليت براي
افراد و عدم مشاركت (24 ).
فشار عصبي در سطح پايين مي تواند موجب تحرك و تلاش بيشتر و همچنين عملكرد بهتر گردد، اما فشار عصبي در سطح بالا بايد كنترل شود، زيرا در كار تاثير منفي مي گذارد و نابود كننده زندگي انسان است ( 12).
برای مشاهده توضیحات فایل وپیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي اینجا کلیک کنید
برای دانلود فایل باکیفیت وپیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي روی دکمه زیر کلیک نمائید
✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی
✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل
✔️ دانلود سریع و مستقیم
✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
✔️ دانلود وپیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغلي
Posted in: