و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (فصل2)
Published on می 2, 2024
دانلود و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (فصل2)
و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (فصل2)
و پیشینه تحقیق
——-
![و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (فصل2)](https://sidaa.looksfile.com/api/common/ImageRenderer?img=3621NjM3MQ__.jpg&w=150&h=150&path=content/productpic/)
و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (فصل2)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 73
حجم فایل: 0
قیمت: 64900 تومان
بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 73 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
1
2.3 مدیریت منابع انسانی 48
2.3.1 تعاریف مدیریت منابع انسانی 48
2.3.2 تاریخچهی مدیریت منابع انسانی 49
2.3.3 نقشها و فعالیتهای مدیریت منابع انسانی 55
2.3.3.1 فعالیتهای منابع انسانی 59
2.3.3.2 ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی 61
2.3.4 چالشهای کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز 64
2.3.5 منابع انسانی الکترونیکی 66
2.3.5.1 فناوری اطلاعات بکارگرفته شده بوسیله مدیریت منابع انسانی 66
2.3.5.2 همسویی سیر تکامل فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی 67
2.3.6 از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی تا منابع انسانی الکترونیکی 67
2.3.7 مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیکی 69
2.3.7.1 سیاست ها و استراتژی های اولیه مدیریت منابع انسانی 70
2.3.7.2 اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک 71
2.3.7.3 انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک 72
2.3.7.4 خروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیک 72
2.3.8 اجرای فعالیت های منابع انسانی الکترونیکی 73
2.3.8.1 کارمند یابی وجذب الکترونیکی 75
2.3.8.2 انتخاب الکترونیکی 77
2.3.8.3 یادگیری از راه دور 79
2.3.8.4 مدیریت عملکرد الکترونیکی 82
2
2.3.8.5 جبران خدمات الکترونیکی 85
2.4 مدل مفهومی تحقیق 87
2.4.1 شاخصها در ارزیابی هر کدام از متغیرها 89
2.4.1.1 شاخصهایی در ارزیابی کاربرد فناوری اطلاعات 89
2.4.1.1.1 حمایت مدیریت ارشد سازمان از کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان 90
2.4.1.1.2 میزان بودجه و سرمایهگذاری سازمان بر کاربرد فناوری اطلاعات 91
2.4.1.1.3 کیفیت پرسنل فناوری اطلاعات 91
2.4.1.1.4 میزان ماشینی کردن سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 92
2.4.1.1.5 میزان یکپارچگی سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 93
2.4.1.1.6 انعطاف پذیری سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان 94
2.4.1.1.7 دسترسی پرسنل مدیریت منابع انسانی به سخت افزار و نرمافزار موجود 94
2.4.1.1.8 پذیرش و حمایت پرسنل مدیریت منابع انسانی از کاربرد فناوری اطلاعات 95
2.4.1.2 متغیرهای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی 96
2.4.1.3 متغیرهای ارزیابی عملکرد سازمانی 99
2.4.1.3.1 رضایت ذینفعان 100
2.4.1.3.2 ارتباطات سازمانی 101
2.4.1.3.3 همکاری تیمی 101
2.4.1.3.4 عملکرد استراتژیک 102
2.4.1.3.5 مدیریت دانش 103
2.4.1.3.6 رشد سازمانی 103
2.5 تحقیقات انجام گرفته دراین زمینه 104
3
2.6 سازمان ثبت اسناد واملاک 106
2.7 خلاصه 108
مدیریت منابع انسانی
کارکردها و نقشهای منابع انسانی در طول دو قرن گذشته به خاطر تغییر ماهیت محیط کسب و کار و تشدید رقابت تغییرات زیادی داشته است. مدیریت منابع انسانی معمولاً موقعی که نقش و مسئولیت مدیریت منابع انسانی در سازمان مورد بازبینی قرار گرفته است، باز تعریف شده است(استمبرگر Sternberger
،2002).
تعاریف مدیریت منابع انسانی
تفاوتهای موجود بین تعاریف مدیریت منابع انسانی عموماً ناشی از دیدگاه افرادی است آنرا تعریف کردهاند. اما تعریف بنیادی و اساسی که تا کنون از مدیریت منابع انسانی شده و هنوز نیز مورد استفاده قرار میگیرد این است که مدیریت منابع انسانی عبارت است از مدیریت افرادی که در سازمان کار میکنند(گومز-مجیا و همکاران Gomez -Mejia
برای مشاهده توضیحات فایل و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (فصل2) اینجا کلیک کنید
برای دانلود فایل باکیفیت و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (فصل2) روی دکمه زیر کلیک نمائید
✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی
✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل
✔️ دانلود سریع و مستقیم
✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
✔️ دانلود و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (فصل2)
Posted in: