پیشینه تحقیق تعهد سازمانی

Published on می 2, 2024

دانلود پیشینه تحقیق تعهد سازمانی

پیشینه تحقیق تعهد سازمانی

پیشینه تحقیق تعهد سازمانی , خرید , ارزان , مبانی , نظری , تعهد , سازمانی ,

——-

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات<br>دسته بندی : وورد<br>نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )<br>تعداد صفحه : 43 صفحه<br><br> قسمتی از متن Word (..docx) :<br><br>تعهد سازمانی
تعاریف تعهد
ایجاد و تقویت تعهد
ویژگیهای کارکنان متعهد
تعهد سازمانی
: دلایل توجه به تعهدسازمانی
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
الگوهای چندبعدی
مدل اریلی وچتمن
مدل می¬یر و آلن:
مدل آنجل و پری :
مدل مایر و شورمن:
مدل پنلی و گولدیک:
تعریف دیوید اولریچ:
ابعاد تعهد سازمانی
الف- وابستگی عاطفی
ب-درک هزینه ها
ج-احساس تکلیف
مطالعات در زمینه عوامل موثر بر تعهد سازمانی
تعهد عاطفی
مطالعه استیرز و همکاران (1987)
مطالعه مودی و همکاران
1- ویژگیهای شخصی
2- ویژگیهای مبتنی بر نقش
3-ویژگیهای ساختاری
4-تجربیات کاری
5- رضایت شغلی
تعهد مستمر
مطالعات ”آلن و می¬یر“
تعهد تکلیفی یا هنجاری
پیشینه تحقیقات
پیشینه تحقیقات سلامت سازمانی
پیشینه تحقیقات تعهد کارکنان و تعهد سازمانی
پیشینه تحقیقات درزمینه رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد کارکنان
منابع فارسی
منابع لاتین

تعهد سازمانی
”کارکنان ارزشمندترین دارایی ما هستند“این ادعا بارها و بارها توسط مدیران و رهبران مطرح شده است، برای اثربخش تر کردن کارکنان بایستی تدابیری انجام شود، زیرا اکثر مواقع در سازمانها همواره فاصله و شکافی بین آنچه می دانیم و آنچه انجام می دهیم (رفتار می کنیم) وجود دارد و برای از بین بردن و یا کاهش این شکاف توجه به مهارت ها و نگرش های کارکنان، مدل های ذهنی آنها، نظام ارزیابی عملکرد و پاداش سازمان و بالاخره فرهنگ و ارزش های افراد الزامی است. تمامی این موضوعات مربوط به حوزه منابع انسانی می باشد. (ابوالعلایی، 1385: 112)تعهد به عنوان یکی از نگرش های کارکنان (مجیدی،1376: 32)، مولد دارائیهای نامشهودی است، و به تعبیری می توان آن را یک هدف (نه یک وسیله)، تلقی کرد، کارکنانی که تعهد بیشتری دارند موفقیتهای حرفه ای بیشتری دارند (Poon,2004:375).سازمانی که سطوح بالاتری از تعهد کارکنان را دارد در مقایسه با سازمانی که دارای سطوح پایین تری از تعهد است، کارکنان بیشتر به هم کمک می کنند، خوشحال ترند، در زمان آمدن به شرکت هیجان و اشتیاق بیشتری دارند، تشریک مساعی بیشتری می کنند و با هم رفیق ترند. در کنار این نتیجه و محصول مثبت اجتماعی، تعهد مدیران ابزاری برای نیل به مقاصد مهم دیگر نیز به شمار می رود. (ابوالعلایی، 1385: 79)راه های زیادی برای افزایش تعهد وجود دارد، اگر مدیر سازمان به سلامت سازمان تحت مدیریتش توجه خاصی داشته باشد این توجه باعث می شود که کارمندان متعهدتر و وظیفه شناستر باشند، سازمان سالم جایی است که افراد دوست دارند به محل کارشان بیایند و به اینکه در این محل کار کنند، افتخار می کنند.
سلامت سازمانی در تبیین یکی از متغیرهای مهم در زندگی سازمانییعنی تعهد نقش بسزایی را ایفا می نماید. پویایی های سازمان سالم نشان گر مبادله منصفانه بین سازمان و اعضای آن است. آن چنان که هوی، تارتر و کاتکمپ (2000) از بارنارد نقل می کنند، اعتبار سازمان ها بستگی به تمایل افراد به صرف انرژی و توان خویش در یک نظام همیاری دارد. تعهد شاخصی از تعادل میان رضایت کسب شده و فداکاری هزینه شده است (علاقه بند، 1378، 17).
در پژوهش حاضر سوال اصلیعبارت است از اینکه آیا رابطه معناداری بین هر یک از مولفه های سلامت سازمانی با تعهد مدیران وجود دارد؟
تعاریف تعهد
تعهد کارکنان از جمله مفاهیم مهم رفتار سازمانی است ( مولایی،1385: 1). تئوری تقابل زیر بنای تئوری تعهد است، یعنی وقتی که شخصی با شخص دیگری به طور مطلوبی رفتار کند متقابلا رفتار مطلوبی به طور همزمان دریافت می کند.((Biggs&etl, 2006:131
تعهد می تواند تفکر به عنوان تعلق یک شخص به چیزی، یا جائی که، چیزی به طور عمومی رفتار می شود، باشد. (مثل: من متعهد به ارائه رفتار بهتری هستم) یا (من متعهد به عملم هستم). تعهد احساس شناختی و اجزای رفتاری دارد.((Karsh,2010:458
دانشمندان تعاریف مختلفی از تعهد بیان کرده اند: شلدون (1971) آن را ”نوعی تمایل و جهت گیری نسبت به سازمان“، کانتر (1968) ”تمایل افراد به در اختیار گذاشتن انرژی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی “، هربی نیاک و همکارانش (1972)” پدیده ساختاری که نتیجه کنشها و واکنشهای متقابل فرد و سازمان است می دانند“. سالانسیک ”حالتی از شخصیت که فرد محدود و مقید شده و پیگیری موثر خویش را در انجام کارها حفظ می نماید“، چلپی (1375)، ”آن را یکی از عناصر محوری هرگونه اجتماع می داند." شهید مطهری (1368) نیز آن را”به معنی پایبندی به اصول و فلسفه یا قرارداد می داند“. (نوروزی، 1388: 10)
دو دیدگاه در تعهد سازمانی وجود دارد، دیدگاه رفتاری و نگرشی. (Kansinoverton, 2008:61)
از نظر رفتارگرایان، تعهد عبارت از” مجموعه ای از مفاهیم رفتاری است“ و موضوع تعهد نگرشی، تعیین هویت کارکنان با سازمان است. (رهنورد،1382: 3),

 

برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق تعهد سازمانی  اینجا کلیک کنید

برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق تعهد سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی

✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل

✔️  دانلود سریع و مستقیم

✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

✔️ دانلود پیشینه تحقیق تعهد سازمانی

Posted in: